Simulateur — Du salaire au TJM

Quel TJM pour gagner autant qu'en CDI ?

Le calcul que personne ne fait honnêtement. Tape ton salaire net mensuel actuel, on te donne le TJM minimum pour égaler ton CDI dans chaque statut.

Le montant qui tombe sur ton compte chaque mois.
218 jours en théorie. 180 avec intermissions, congés et admin. À toi de choisir.
TJM minimum en portage
TJM minimum en micro-entreprise
TJM minimum en SASU / EURL
Règle du pouce : . La règle « TJM = brut/10 » est trop optimiste ==> vise plutôt brut/8 pour vivre confortablement, surtout en SASU/EURL où tu dois aussi absorber l'expert-comptable.

Questions fréquentes

Ce qu'on te demande sur le TJM.

Comment calculer son TJM à partir de son salaire ?

Pars de ton net mensuel actuel, multiplie par 12, ajoute les prélèvements du statut visé, puis divise par tes jours réellement facturables. C'est exactement ce que fait le simulateur, statut par statut. La fausse bonne idée : diviser ton salaire par 20 jours ouvrés, ça oublie les congés, les intermissions et l'admin.

Combien de jours facturables par an en réalité ?

218 jours ouvrés en théorie. En pratique, vise plutôt 180 : il faut enlever les congés, la prospection, l'admin, la formation et les périodes entre deux missions. Les freelances qui facturent plus de 200 jours par an sont rares.

Pourquoi le TJM nécessaire change selon le statut ?

Parce que les prélèvements ne sont pas les mêmes. En micro, environ 25 % de charges plus l'impôt sur le revenu. En portage, frais de gestion plus charges salariales : il faut facturer nettement plus pour le même net. En SASU/EURL, tu ajoutes l'expert-comptable et les frais de structure. Le simulateur te donne le TJM minimum pour chaque cas.

La règle « TJM = salaire brut divisé par 10 », elle est fiable ?

Elle est trop optimiste. Elle suppose beaucoup de jours facturés et ignore les coûts fixes. Vise plutôt brut divisé par 8 pour vivre confortablement, surtout en SASU/EURL où tu dois aussi absorber l'expert-comptable.

Ce TJM minimum, c'est celui que je demande au client ?

Non, c'est ton plancher de survie, pas ton prix. En dessous, tu perds par rapport à ton CDI. Ajoute ta marge de négociation, le coût des intermédiaires éventuels (une ESN prend 15 à 25 %) et un coussin pour les intermissions.



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